轉錄自：UDN新聞網
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　         　　

台灣國際勞工暨雇主和諧促進協會今到勞動部抗議，要求政府正視被照顧者權益，

包括取消移工轉換雇主期間的空窗期、建立移工履歷、不良移工淘汰遣返機制等7項訴求，

勞動部則回應，目前尚無修法規畫。

鄭小姐表示，她的先生日前被外籍看護工推到屋外曝曬2小時，

導致呼吸困難、腎臟衰竭，事後該看護工更態度不佳；新北市髓損傷協會陳姓理事則表示，

許多重症患者一天都不能沒有看護工，

但看護工轉出後，雇主須面臨3到4個月的空窗期，很多雇主迫於無奈只好非法聘雇逃逸移工救急，

雖然大家都知道申請黑工不對，「但空窗期間，政府到底幫助了我們什麼？」

台灣國際勞工暨雇主和諧促進協會理事長賴昱崧痛批，之前曾號召30幾個輪椅族到總統府陳情，

之後轉給主管機關的勞動部，但一直未獲正面回應，形同勞動部官僚主義，逼死重症病患。

台灣國際勞工暨雇主和諧促進協會7大訴求包括：移工逃逸，雇主無空窗懲罰期；移工要求轉換雇主，

雇主無空窗等待期；勞動部勞工轉換雇主平台，應建立勞工轉換雇主緣由的履歷；

不良外籍移工應有淘汰遣返機制；嚴懲不良仲介隨意藉由外籍移工轉換雇主之牟利行為；

提高非法媒介、容留外籍勞工工作或非法打工罰則；

照顧同一病人達14年優良外籍勞工，應給予延長在台工作年限。

對此，勞動部次長林三貴表示，目前移工轉換顧慮頻率算高，除非移工觸法，

才會限令出國及不得再入國工作，否則不宜設置淘汰遣返機制，剝奪移工的工作權；

此外，林三貴也認為，轉換空窗期已長原本的1年縮短至3個月，因雇主引進移工須負管理責任，

若沒有空窗期限制，恐衍生其他問題，至於雇主在移工轉換空窗期間還可申請長照服務，

因此勞動部目前沒有修法規畫。