轉錄自：聯合新聞網  / 記者 胡瑞玲

不只是本國員工，雇主也須安排外籍勞工進行健康檢查。北市勞動局發現，本國人雇主小李（化名）

日前合法聘僱外籍勞工瑪麗亞（化名），回家安置後就安排到醫院做健檢，

但法定自聘僱許可生效日起，滿6個月要再健檢，但小李卻逾期8個月，遭到開罰，

勞動局長陳信瑜提醒，雇主須記得定期為移工安排健檢，否則將處6萬至30萬元。

勞動局指出，小李因工作繁忙，一時疏忽，忘記安排瑪麗亞到醫院做定期健檢，

直到相關機關通知後，才發現已逾期8個月，違法「就業服務法」因而遭罰。

陳信瑜表示，為確保移工健康在台灣工作，以及避免移工從母國來台，

不慎罹患傳染疾病而造成擴大傳染疑慮，移工除剛入國3日須健檢外，自聘僱許可生效日起，

滿6個月、18個月及30個月的前後30天內，皆須完成移工定期健檢。

勞動局表示，外國人在台灣轉換雇主、重新核發聘僱許可，並讓新雇主接續聘僱時，

若雇主發現移工已逾1年未接受健康檢查，應自聘僱許可生效日的第2天起7日內，

安排移工到指定的醫院接受健康檢查。

另外，雇主聘僱外籍勞工時，也應事先孰悉聘僱外籍移工「就業服務法」的相關法令，

若不確定是否合法，也可向各法令諮詢機構或北市勞動局提出諮詢，

避免不慎觸法，遭罰6萬以上、30萬以下罰緩。

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