轉錄自：Yahoo新聞  

解決非法外籍移工問題，政府除應加強教育訓練及檢討現行法令不足，更應跨部門進行整合有效管理。

四十二名非法外籍移工日前搭乘遊覽車前往墾丁及臺東遊玩，回程途中被移民署專勤隊員查獲，

經調查這群非法外籍移工平時躲藏南投山區，從事採茶工作，藉以賺取生活費，

此次被逮後續將依我國相關法令規定遣返回國。

外籍移工演變成非法移工，其實是我國目前社會上潛在問題，亟待政府相關單位予以重視。

外籍移工之所以存在，相當程度彌補了我國勞動力不足，

一方面由於多數國人不願從事「較骯髒、辛苦、危險」的工作，另一方面站在雇主角度，

聘僱外籍移工，與本國勞工相比，由於薪資較低，可節省許多成本，

不過也衍生雇主在工作管理、所給予的薪資條件、工作環境、休假情況，

都連帶影響外籍移工是否會變成逃逸外勞或非法移工的隱憂，值得有關單位重視及深入瞭解。

一項針對外籍移工的調查顯示，會從合法雇主處離開，以「金錢相關原因」者居多，

占百分之五十五點一，「工作調配原因」占百分之廿六點二，「其他相處因素」占百分之十五。

凸顯會演變成非法移工，雇主僱用移工的相關規範不夠周延，應在兼顧法令及符合人權的前提下，

賦予雇主管理移工之責，相關單位也應負監理之責，若有出現違法或不當管理情況，

雇主除應負連帶責任，政府相關單位也應檢討現行法令，配套是否周延，

邀集民間相關業者代表及學者專家進行研議，或舉辦研討會進而修改不合理之處，

並設置完善的反映管道，相關單位也可進行「勞動檢查」，

對引介外籍移工的仲介公司加強宣導，才不致在無形中侵害移工的勞動權。

儘管外籍移工對我國家庭勞務、部分經濟及解決勞參力不足的部分，都具正面效應，

然因現行法令不周延，導致管理缺失，最後造成非法移工問題。為免變成治安或管理死角，

為維護勞資和諧，政府應加強勞雇雙方教育訓練，對逃逸外籍移工查緝，若內政部移民署人力有所不足，

也可商請警察機關提供「職務協助」，或增加相關人員的配置，

惟有跨部門進行整合、有效管理，問題才有解決的良方。

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