轉錄新聞：聯合報   / 記者葉冠妤報導
 

日前移工染疫確診，引爆醫管公司移工宿舍管理問題。

為此，勞動部火速修正「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」，

2021/1/8起，若移工住宿地點違反外國人生活照顧服務計畫書情節嚴重者，不再給予限期改善。

勞動部官員指出，舉凡讓移工暫居倉庫、不符合防疫規定等都屬情節嚴重，

就直接開罰6萬到30萬元，並廢除外國人聘雇許可，管制2年不能引進移工。

先前確診的案688及695，進一步爆出桃園某醫管公司讓48名移工分睡3間房大通舖，恐成防疫破口。

為防範相同情事再發生，勞動部除建置通報系統，要求仲介填報移工健檢地點等相關資訊，

更火速修改「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」。

「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」昨已正式公告修正，

明訂若雇主未依規定執行外國人生活照顧服務計畫，經當地主管機關個案審認，

如已嚴重影響外國人住宿安全或健康，無待給予一定期間改善，就可直接開罰。

勞動力發展署跨國勞動力管理組副組長蘇裕國說明，過去規定若雇主未善盡生活照顧服務責任，

由當地主管機關先以書面通知限期改善，屆期未改善才開罰，

現在則改為只有情節輕微者，才能先書面通知限期改善。

他舉例，如移工出入國的交通接送空窗，像是移工班機抵達台灣的時間是清晨，

就先安排移工暫居倉庫、狹窄辦公室等不適合居住空間；或過去曾發生工廠關廠歇業，

移工等待轉換雇主期間仍續住工廠宿舍，但宿舍遭斷水斷電；

又或者新舊移工交接之際，讓兩個人暫時同住，

違反生活照顧服務計畫要求的3.6平方公尺居住空間，上述都屬於情節嚴重。

此外，法規也寫明，當雇主委由仲介履行外國人生活照顧服務計畫書的飲食、住宿等事項，

仲介再委由第三人辦理時，雇主仍應負相關責任，但若經當地主管機關認定雇主非出於故意或過失，

或不知法規，就可不予處罰、免予處罰或減輕處罰；但如果是仲介未善盡受任事務，

導致雇主違反相關規定或致外國人權益受損，就會依就服法裁處仲介。

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